Трудовые споры

Трудовые споры могут возникнуть как в процессе работы, так и после увольнения. Наиболее частыми категориями дел, связанных с трудовыми спорами между работником и работодателем являются:
- Восстановление работника в должности (на работе) вне зависимости от оснований прекращения трудового договора;
- Изменение формулировки причины увольнения и даты увольнения;
- Несогласие и оспаривание перевода на другую работу;
- Взыскание выплат за время вынужденного прогула;
- Взыскание задолженности по заработной плате;
- Необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Помните о сроках исковой давности: по спорам об увольнении – один месяц, по другим трудовым спорам – три месяца, со дня нарушения вашего права.

Специалисты нашей компании оказывают юридические услуги в данной области права от юридических консультаций до судебного представительства ваших интересов.

т.  924-89-50 
т. +7 (981) 795-94-55

c 10: 00 до 18:00

г. Санкт-Петербург, ул. Савушкина, дом 83, корп. 3, ЛИТ. А,

 Бизнес-Центр " АНТАРЕС 

ОФИС 220, 2 ЭТАЖ